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为适应学校发展需要，合理利用各类人才资源，根据中省相关文件精神并结合学校实际，现对退休人员返聘工作暂行规定如下。

一、返聘对象与原则

返聘对象包括学校及两所附属医院符合返聘条件，且已办理正式退休手续，身体健康，能坚持正常工作、履行岗位职责的退休人员。返聘工作坚持“岗位需要、个人自愿，坚持标准”的基本原则。

二、返聘岗位类别和条件

1.高级专家岗位，符合下列条件之一者：

①国家级人才入选者；

②享受政府特殊津贴人员及省级以上有突出贡献专家；

③ “三秦学者岗位”特聘教授；

④二级及以上教授；

⑤有在读研究生培养任务的博士研究生导师；

⑥国家级项目(课题)研究（不含超过规定研究期限的）主持人；

⑦国家级重点学科、国家级特色专业、国家级实验教学示范中心、国家重点实验室的负责人;

⑧现任国务院学科评议组成员及国家级专业(课程)教学指导委员会、全国教材编审委员会委员; 陕西省专业(课程)教学指导委员会副主任委员及以上；

⑨现任国家级教学团队、国家精品课程负责人；

⑩现任国家一级学会副会长及以上或省级一级学会会长；

⑪学校改革发展确需返聘的人员。

2.教学名师岗位，省级及以上“教学名师奖”获得者。

3.名中医岗位，省级及以上名中医(中药师)。

4.专任教师岗位，具有高级职称，在职期间一直承担本科教学，专业理论扎实，教学水平高，实验和实习等教学环节效果良好及以上。

5.工程、实验岗位，在职期间长期连续在一线从事工程、实验教学科研工作，具有丰富的实践经验，能够指导青年教师提高工程、实验、实践能力和水平。

6.管理、教辅和服务保障岗位，在职期间能够认真履行岗位职责，爱岗敬业，有丰富的相关岗位工作经验和经历。

三、返聘时间

返聘人员原则上返聘一届，最多不超过65岁。符合高级专家岗返聘条件⑥-⑩之一者，可以申请再次返聘，最多延长至68周岁。

四、返聘程序

1.采用个人申请和单位推荐两种形式，由申请人向岗位需求单位提出书面申请、填写《退休人员返聘审批表》并提供健康体检表。

2.岗位需求单位研究同意后将申请资料和单位意见报人事处，人事处审核后报请校长办公会研究。

3.经校长办公会研究批准后，办理返聘手续并上岗。

五、考核及待遇

1.高级专家岗位，参照以下岗位考核标准执行。

A年均课堂教学时数不低于30学时并发表C刊文章1篇；积极培养学术带头人和中青年教师。并满足下列条件之一：主持在研国家级课题一项；年均发表C刊文章2篇；主编出版教材或著作1部；主持获得省部级及以上科学技术奖。

B 返聘期间主持在研省级课题1项或获得省部级及以上科学技术奖1项，年均发表核心期刊文章1篇；年均课堂教学时数不低于40学时；积极培养学术带头人和中青年教师。

C 完成聘任岗位基本教学、科研要求，指导或协助指导青年教师、研究生，或指导学生参加创新创业、竞赛活动等。

受聘专家均参考四级教授标准按月发放岗位津贴。返聘期间实行年度考核和聘期考核（5年末）；年度考核达到A标准，参照二级教授岗位绩效一次性补发差额；考核达到B标准，参照三级教授岗位绩效一次性补发差额；年度考核达到C标准，四级教授岗位津贴。年度考核不合格不予聘任。

2.教学名师岗位。承担本科生教学任务（年教学工作量不少于120学时）以及教学督导任务（年督导教学不少于100学时），积极参与所在院系的学科专业建设、青年教师培养等工作。享受退休人员待遇基础上，按照坐班人员标准发放绩效工资（不再单独发放督导费）。

受聘教学名师按6000元/月发放岗位津贴。聘期间实行年度考核（每年6月），考核达合格一次性补差，不合格不予聘任。

3.名中医岗位。返聘在两所附属医院相关岗位，按照医院岗位职责和有关规定从事医疗工作，做好学术思想传承和临床经验继承人指导工作。名中医绩效工资由两所医院自行制定并发放。

4.专任教师岗位。每学期至少单独为本科生讲授一门课程，教学效果良好。返聘期间参照同级职称在职教师发放课时费外另行发放岗位绩效。每学期课时超过100学时，每月发放基本岗位绩效1500元；每学期课时80-100学时，每月发放基本岗位绩效1000元；每学期课时50-80学时，每月发放基本岗位绩效500元。

5.实验教师、管理教辅和服务保障岗位。参考在职坐班人员管理及考核，实验教师年均实验准备学时不低于200学时。高级职称每月3000元岗位绩效工资；中级职称每月2500元岗位绩效工资，初级职称及以下每月2000元岗位绩效工资。

六、其他要求

1.返聘期满后如需继续返聘，依本办法重新办理审批手续。

2.返聘人员享受与在职人员同等的教学科研成果奖励及有关待遇。

3.本办法自公布之日起施行(2022年7月1日起施行，详情咨询人事处）。学校原有相关规定与本办法不符的以本办法为准。